多維福利筑保障溫情關(guān)懷暖人心 —— 華盛堂升級員工福利體系，提升幸福感與安全感

2025-09-03 14:45

炎夏時節(jié)，熱浪席卷，華盛堂后勤員工維修設(shè)備后接過同事遞來的冰鎮(zhèn)綠豆湯，暢飲后感慨 “這口清涼送到心坎里”。這一暖心場景，正是華盛堂近期升級員工福利體系的生動縮影。依托工會支持，公司從防暑降溫、風險保障、精神舒緩三大維度，推出系列福利舉措，為員工織就一張覆蓋身心健康、安全防護、文化生活的 “幸福保障網(wǎng)”，彰顯 “以人為本” 的管理理念。

精準送清涼：防暑物資暖一線，細節(jié)處見關(guān)懷

入夏以來持續(xù)高溫，給門店一線、后勤維修等崗位員工帶來挑戰(zhàn)。華盛堂管理層高度關(guān)注員工健康，迅速聯(lián)動工會申請專項預(yù)算，啟動防暑降溫物資發(fā)放工作。與往年相比，今年的物資選擇更注重實用性與健康性 —— 精選紅豆、綠豆、黃冰糖組合，既方便員工存儲，又能通過熬煮清熱飲品緩解暑氣；發(fā)放過程中，各部門結(jié)合工作節(jié)奏靈活安排，確保物資精準送達每一位員工手中，真正實現(xiàn) “哪里有高溫作業(yè)，哪里就有關(guān)懷”。

“以前夏天靠自己買防暑用品，現(xiàn)在公司直接送來了食材，下班回家煮碗綠豆湯，渾身都舒服?！?一位一線導購員表示。這份 “清涼禮包” 不僅為員工身體健康保駕護航，更以細節(jié)傳遞企業(yè)溫度，有效提升了員工的工作熱情與歸屬感。

保險筑屏障：工會全額買單，意外保障全覆蓋

在即時關(guān)懷之外，華盛堂更著眼員工長遠安全 —— 聯(lián)合工會為全體在職員工統(tǒng)一購買職工醫(yī)療互助保險，90 元 / 人的保費由工會全額承擔，無需員工個人支付。該保險保障范圍廣泛，在基本醫(yī)保、大病互助醫(yī)保報銷后，對醫(yī)保范圍內(nèi)的 “統(tǒng)籌段自付”“大額補助” 部分再予補助，最高報銷額度達 10 萬元，覆蓋工作與非工作期間的意外醫(yī)療、住院津貼及傷殘身故保障，全方位轉(zhuǎn)移意外風險。

“以前總擔心家里有人出事負擔重，現(xiàn)在公司給買了互助險，相當于多了層保障，心里踏實多了?！?一位老員工說道。人力資源部負責人表示：“為員工兜底意外風險，是企業(yè)的責任。這不僅是一份保險，更是給員工家庭的‘定心丸’，讓大家能無后顧之憂地投入工作?！?此舉將關(guān)愛從職場延伸至員工生活全場景，構(gòu)筑起堅實的風險防護墻。

暢游釋壓力：工會免費旅游，凝聚團隊向心力

除了物質(zhì)與安全保障，華盛堂更注重員工精神需求 —— 在常規(guī)春秋游基礎(chǔ)上，積極爭取工會免費出游指標，組織員工開展休閑觀光活動。旅游不僅是放松身心的機會，更成為公司文化建設(shè)的載體：員工在青山綠水間舒緩工作壓力，在團隊互動中增進彼此情誼，往年活動均收獲員工熱烈好評。

“去年跟同事一起去爬山，平時忙得沒機會交流，那次之后大家配合更默契了?！?參與過旅游活動的員工表示。這種 “張弛有度” 的福利設(shè)計，既幫助員工調(diào)整狀態(tài)，又增強了團隊凝聚力，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

投資員工即投資未來：多維福利繪就發(fā)展底色

從即時解暑的 “清涼物資”，到長遠兜底的 “保險保障”，再到滋養(yǎng)身心的 “旅游福利”，華盛堂的福利體系已超越傳統(tǒng) “物資發(fā)放”，形成覆蓋 “身心 - 安全 - 精神” 的多維關(guān)懷生態(tài)。公司管理層強調(diào)：“員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，投資員工福祉，就是投資企業(yè)未來?！?/div>

如今，這份關(guān)懷已轉(zhuǎn)化為員工的幸福感、安全感與創(chuàng)造力 —— 一線員工服務(wù)更熱情，后勤團隊響應(yīng)更高效，團隊協(xié)作更順暢。未來，華盛堂將持續(xù)優(yōu)化福利體系，以更精準、更溫暖的舉措，陪伴員工與企業(yè)共同成長，讓 “關(guān)愛” 成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的持久底色。